Benefits 福利厚生
エブリーでは、年齢、性別を問わず優秀な社員が活躍し、継続して働き続けられる環境を目指しています。ひとりひとりが最大限のパフォーマンスを発揮することができる人事制度や成長支援を行うべく、定期的に福利厚生などの見直しも行っています。
働き方・ライフプラン
- フレックスタイム制度
7:00~22:00のフレックスタイム制（コアタイム 10:30-15:30）です。 - ハイブリッドワーク
オフィス勤務とリモートワークの併用をしています。 - ピアボーナス
従業員同士が称賛や感謝を伝えるために、報酬を送り合うことができる仕組みです。エブリーでは『Unipos』を活用し、日々の感謝の見える化に加えて、バリュー軸による称賛を日常化しています。 - 近隣住宅手当
会社が指定するエリア内（オフィス最寄駅から3駅以内目安）に居住する社員に対して、住宅手当を支給します。 - 借上げ社宅制度
賃貸物件を法人名義で契約し、会社が物件を貸し出しを行う制度です。 - ウォーターサーバー、置き型社食
会社が一部を負担し、お弁当などを提供しています。 - 有給休暇
入社後も安心して勤務いただけるよう、入社当日に最大6日間の有給休暇を付与しています。 - 夏季休暇
有給休暇に加えて付与され、毎年7月1日〜9月30日の間で原則3日間取得可能です。 - 慶弔休暇、年末年始休暇
規定に沿って付与されます。
キャリア・成長支援
- 1on1
日々の業務やキャリアについて、上長と相談できる面談を定期的に実施しています。 - オンボーディング施策
入社後早期で業務のキャッチアップができるよう、対面でのコミュニケーションなどを各チームで増やすようにしています。 - サシマネ
若手メンバーや若手マネージャーの成長支援として、”サシ”で直属の上長以外の”マネ”ジメント陣と定期的に話せる制度です。キャリアや仕事、組織マネジメントのサポートや、事業課題達成のアドバイスを受けられる場として活用しています。 - マネジメント研修
マネージャー就任時に、マネジメントの基礎を体系的に学ぶ外部研修を実施しています。 - マネジメント合宿
全社の事業方針理解、組織内の課題認識すり合わせ、部門・部署を越えたコミュニケーション創出を目的に、半期に1度全マネージャー以上が集まり議論する場を設けています。 - 新卒社員向け研修
会社・事業理解、ビジネススキル学習、社内のコミュニケーション促進を目的とした研修を、内定者の時期から定期的に実施しています。 - 社員総会、MVP表彰
半期に1度社員総会を実施しています。事業成長の確認、成果と功績が認められた個人およびプロジェクトに対して表彰で讃え合い、全員で半期を振り返ります。 - FEM（Friday Evening Meeting）
情報の透明性を重視し、従業員全員が参加する全社会議（通称「FEM（Friday Evening Meeting）」）を毎月実施しています。 - Tech Talk
エンジニアの技術的成果の発表の場を設けること、組織を横断した技術共有の場を設けることを目的に月2回社内で実施しています。 - 挑戦week
定期的に、事業部の施策から離れ技術的な課題に集中する1週間を設けています。 - 評価制度
半期ごとにOKRを活用した目標設定・振り返りを実施し、評価に伴い年に2回の昇給の機会があります。 - チームビルディング費用補助
組織内外のコミュニケーション活性化を目的に、オフラインの食事会費用を補助しています。 - 部活動
社内で共通の趣味を持つ仲間を作ることで、よりフラットなコミュニケーションが取れるよう部活制度を設けています。
育児・介護
- 結婚祝い金
社員が結婚した際に、お祝い金30,000円を支給します。 - 産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間の休暇を取得することができます。 - 出産祝い金
社員に子どもが生まれた際に、子ども1人につきお祝い金30,000円を支給します。 - 出産手当金
被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合に支給されます。 - 育児休業
子どもが原則1歳になるまで、育児のために休業することができます。 - 育児時短勤務制度
3歳未満の子どもを養育する場合、所定労働時間を6時間（10時から17時まで、うち休憩1時間）に変更することができます。 - 出産育児一時金・出産育児付加金
被保険者に子供が生まれた際に、最大で590,000円が支給されます。 - ベビーシッター補助
補助対象のベビーシッターを利用した際に、利用料金の割引を受けられます。 - 企業主導型保育事業提携
安心して復職できるよう、事前相談に応じて提携先の保育施設との連携を進めています。 - 看護休暇
従業員の子ども（未就労児に限る）の看病、予防接種や健診受診のために、子ども1人につき1年間で最大5日間取得することができます。 - 介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするために、対象家族が1人の場合は1年間で5日間、2人以上の場合は10日間を限度として取得することができます。
健康
- 健康診断・人間ドック
年に1回、定期健康診断を実施しています。また、希望者は会社負担で人間ドックを受診いただけます。（一部条件あり） - 婦人科検診費用補助
希望者は定期健診時に、子宮頸がん検診や乳がん検診を会社負担で受診いただけます。 - 予防接種補助
インフルエンザ予防接種の費用を会社で負担しています。 - ストレスチェック
メンタルヘルス不調を未然に防止するためのセルフケアや、職場環境の改善などに繋げるため、年に1回ストレスチェックを実施しています。 - メンタルヘルス（産業医面談）
社員の健康を保つため、希望者は産業医面談を受けることができます。 - 休職制度
私傷病により勤務ができない場合など、一定期間休職をすることができます。 - 生理休暇
月に最大1日、年次有給休暇とは別に有給休暇として取得いただけます。 - 傷病手当金
被保険者が通勤中や私傷病等の、業務外の傷病又は業務上の傷病により欠勤した場合、見舞金が支給されます。 - 高額療養費の払い戻し
医療費の自己負担額が高額になった場合、被保険者は一定額超えた分を払い戻しされます。 - 各種割引制度
提携する保養施設やレストラン、スポーツクラブを通常よりお得な価格で利用いただけます。